Tianli Energy проводить централізоване навчання з ознайомлення з роботою для нових співробітників у 2026 році

Щоб допомогти новопризначеним співробітникам 2026 року швидко інтегруватися в компанію, ознайомитися з різними системами управління та закласти міцну основу для ефективного виконання робочих обов’язків, Відділ людських ресурсів нещодавно організував дводенне централізоване навчання для нових працівників — перший крок у їхньому професійному переході до робочого середовища. Навчання проводилося у поєднанні системних лекцій і оглядових екскурсій на дослідницькі та виробничі об’єкти. У навчальному процесі брали участь викладачі — провідні фахівці з різних підрозділів. Було створено чотири основні навчальні модулі: корпоративна свідомість, дотримання норм, бізнес-процеси та професійний розвиток — щоб нові співробітники отримали комплексне уявлення про компанію й чітко визначили свої шляхи професійного зростання.

Wu Jing Голова представник компанії взяла участь у церемонії відкриття та виступила з промовою. Від імені компанії вона щиро вітала всіх нових співробітників і пояснила, що навчання має три основні цілі: ознайомлення з компанією, дотримання внутрішніх правил та підготовку до виконання професійних обов’язків. Вона заохотила нових співробітників зберігати відкритий світогляд і прагнути до постійного навчання. З огляду на основні напрямки діяльності компанії — обладнання для сушіння та інженерне проектування — новим працівникам рекомендовано самостійно включатися в різні бізнес-напрямки й узгоджувати особисті кар’єрні плани з високоякісним розвитком підприємства.

Після відкриття сесії спеціальні лекції провели різні функціональні відділи. Навчальна програма охоплювала корпоративну культуру, положення щодо людських ресурсів, навчання з попередження про порушення принципів чесності під час трудоустройства, вимоги до фінансових відшкодувань, правові та конфіденційні вимоги щодо дотримання норм, адміністративні робочі процеси, роботу з платформою управління проектами та інші ключові теми. Усі учасники підписали Зобов’язання щодо чесності на місці, щоб посилити їх усвідомлення необхідності дотримання норм і допомогти засвоїти основні регламентні вимоги, пов’язані з їхніми посадами.

На другий день навчання всі нові співробітники взяли участь у єдиному очному ознайомчому турі до t е технологія я інновація c вхід на територію та виробничий завод. Перед візитом співробітники інформували учасників про правила безпеки на об’єкті та вимоги до одягу. Екскурсоводи на місці провели групу через лабораторії досліджень і розробок та виробничі цехи, що дало учасникам можливість особисто ознайомитися з повними перевагами компанії у сфері досліджень і розробок ключових процесів та виробництва повного комплекту обладнання, а також отримати детальні пояснення щодо технічних досягнень і стандартів виробничого контролю. Після повернення з візиту на завод було організовано спеціальні лекції щодо основних напрямів бізнесу компанії, під час яких учасникам надали огляд її бізнес-структури, ключових технологій та еталонних проектів, а також чітке роз’яснення функціонального призначення, ринкового розгортання та стратегії розвитку кожного бізнес-напряму. Навчання завершилося сесією обміну досвідом та церемонією закриття, під час якої нові співробітники по черзі поділилися враженнями та висновками, отриманими за два дні програми.

Після завершення навчання учасники відзначили, що дводенна програма поєднувала теорію з практикою. Вони отримали глибоке розуміння корпоративних правил, меж дотримання норм та детальні знання про ключові технології й бізнес-стратегії, що дозволило їм чіткіше спланувати свою майбутню роботу.

Надалі компанія й надалі використовуватиме регулярні навчальні механізми розвитку персоналу, створюватиме подвійні кар’єрні шляхи для керівницьких і професійних посад, розкриватиме потенціал молодих спеціалістів і підтримуватиме високоякісне зростання всіх напрямів бізнесу за рахунок нових кадрів.