Tianli Energy održava centralizirano osposobljavanje novih zaposlenika do 2026. godine

Kako bi se novonastalim zaposlenicima iz 2026. godine pomoglo da se brzo integrišu u poduzeće, upoznaju s različitim sustavima upravljanja i postave čvrstu osnovu za obavljanje posla, Odjel za ljudske resurse nedavno je organizirao dvodnevno centralizirano osposobljavanje za zapošljavanje U ovom treningu, koji je kombinirao sustavna predavanja i studijske ture na radnim mjestima u području istraživanja i razvoja i proizvodnje, pozvan je tim fakulteta sastavljen od osnovnog osoblja iz više odjela. Četiri glavna modula za učenje koja pokrivaju poduzetničku svijest, usklađenost, poslovne operacije i rast karijere uspostavljena su kako bi se novim zaposlenicima pomoglo u dobivanju sveobuhvatnog razumijevanja tvrtke i razjašnjenja njihovih putova razvoja.

Wu Jing, Predsjednik u okviru ovog projekta, u okviru programa "Preduzeće za razvoj i razvoj" U ime tvrtke, ona je toplo pozdravila sve nove zaposlene i pokazala da obuka služi trostrukom svrsi: usmjeravanju, disciplinskoj regulaciji i osnaživanju posla. Ona je nove zaposlene ohrabrivala da ostvare otvoren um i nastoje stalno učiti. Na temelju osnovnih poslova tvrtke, uključujući opremu za sušenje i inženjerski dizajn, očekuje se da će novo osoblje poduzeti inicijativu za sudjelovanje u različitim poslovnim segmentima i integrirati svoje osobno planiranje karijere u visokokvalitetni razvoj poduzeća.

Nakon otvaranja sjednice, različiti funkcionalni odjeli održali su posebne predavanja. Program je obuhvaćao korporativnu kulturu, propise o ljudskim resursima, obrazovanje o upozorenju na zapošljavanje zasnovano na integritetu, specifikacije financijske naknade, pravne zahtjeve i zahtjeve poverljivosti, administrativne radne tokove, rad platforme za upravljanje projektom i druge ključne teme. Svi sudionici potpisali su Odgovornost za integritet u skladu s člankom 3. stavkom 2. stavkom 2.

U drugom danu obuke, svi novi zaposlenici su sudjelovali u jedinstvenoj studijskoj obilasku na mjestu t echnology ja inovacija c ugradnja i proizvodnja. Prije posjete osoblje je informiralo sudionike o pravilima upravljanja sigurnošću na mjestu i o pravilima odijevanja. Voditelji na licu mjesta vodili su grupu kroz laboratorije za istraživanje i razvoj i radionice proizvodnje, pružajući im uvid iz prve ruke o snažnim stranama tvrtke u cijelom lancu u istraživanju i razvoju osnovnih procesa i proizvodnji kompletnih opreme, zajedno s detaljnim objašnjenjima o tehničkim dostignućima i standard Nakon povratka iz posjete tvornici, organizirana su posebna predavanja o glavnim poslovnim segmentima tvrtke, u kojima je predstavljen pregled poslovne strukture, osnovnih tehnologija i referentnih projekata, kao i jasna razvrsta funkcionalnog pozicioniranja, tržišnog uvođenja i razvojne orijentacije svake poslovne divi Obuka je završena sjednicom razmjene informacija i svečanom zatvaranjem, gdje su novi zaposlenici na redove iznosili svoje iskustva iz dvodnevnog programa.

Nakon završetka obuke, sudionici su komentirali da je dvodnevni program uravnotežio teoriju s praksom. Oni su stekli temeljno razumijevanje korporativnih pravila, granica usklađenosti, kao i duboko poznavanje osnovnih tehnologija i poslovnih strategija, što im je omogućilo da izrade jasnije planove za svoj predstojeći rad.

U budućnosti će tvrtka nastaviti koristiti mehanizme za razvoj talenata usmjerene na redovito osposobljavanje, izgraditi dvostruke karijere za rukovodstvo i profesionalne uloge, otključati potencijal mladih talenata i potaknuti visokokvalitetni rast svih poslovnih linija s novom radnom snagom