เทียนลี่ เอ็นเนอร์ยี จัดการฝึกอบรมการเข้าร่วมงานแบบรวมศูนย์สำหรับพนักงานใหม่ ปี 2026

เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ที่เข้าร่วมงานในปี ค.ศ. 2026 สามารถปรับตัวเข้ากับองค์กรได้อย่างรวดเร็ว ทำความคุ้นเคยกับระบบการจัดการต่าง ๆ และวางรากฐานที่มั่นคงสำหรับการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงจัดการฝึกอบรมการเข้าร่วมงานแบบรวมศูนย์เป็นเวลาสองวันเมื่อเร็ว ๆ นี้ ซึ่งถือเป็นบทเรียนแรกสำหรับพนักงานใหม่ในการเปลี่ยนผ่านสู่บทบาทในสถานที่ทำงาน โดยการฝึกอบรมนี้ใช้รูปแบบผสมผสานระหว่างการบรรยายเชิงระบบและการศึกษาดูงานจริงที่สถานที่วิจัยและพัฒนา (R&D) และสถานที่ผลิต ทีมวิทยากรประกอบด้วยบุคลากรหลักจากหลายแผนก และจัดทำโมดูลการเรียนรู้หลักสี่ด้าน ได้แก่ ความเข้าใจเกี่ยวกับองค์กร การปฏิบัติตามกฎระเบียบ การดำเนินธุรกิจ และการเติบโตในสายอาชีพ เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่เข้าใจองค์กรโดยรวมและกำหนดแนวทางการพัฒนาตนเองได้อย่างชัดเจน

อู่ จิง ประธาน ของบริษัท เข้าร่วมพิธีเปิดและกล่าวสุนทรพจน์ ท่านได้กล่าวต้อนรับพนักงานใหม่ทุกท่านด้วยความอบอุ่นในนามของบริษัท และชี้แจงว่าการฝึกอบรมครั้งนี้มีวัตถุประสงค์สามประการ ได้แก่ การแนะนำเบื้องต้น การกำหนดระเบียบวินัย และการเสริมสร้างศักยภาพในการปฏิบัติงาน ท่านส่งเสริมให้พนักงานใหม่รักษาทัศนคติที่เปิดกว้างและมุ่งมั่นในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ จากธุรกิจหลักของบริษัท ซึ่งประกอบด้วยอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับการอบแห้งและการออกแบบวิศวกรรม พนักงานใหม่จึงคาดว่าจะแสดงความกระตือรือร้นในการมีส่วนร่วมกับทุกภาคส่วนของธุรกิจ และผสานแผนการพัฒนาอาชีพส่วนบุคคลเข้ากับการเติบโตอย่างมีคุณภาพสูงขององค์กร

หลังจากพิธีเปิด ได้มีการจัดการบรรยายพิเศษโดยแผนกต่าง ๆ หลักสูตรครอบคลุมหัวข้อสำคัญ เช่น วัฒนธรรมองค์กร ระเบียบข้อบังคับด้านทรัพยากรมนุษย์ การให้ความรู้เชิงเตือนเกี่ยวกับการจ้างงานอย่างซื่อสัตย์ ข้อกำหนดการเบิกค่าใช้จ่ายทางการเงิน ข้อกำหนดด้านกฎหมายและการรักษาความลับ กระบวนการทำงานด้านบริหาร วิธีการใช้งานแพลตฟอร์มการจัดการโครงการ และหัวข้ออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ผู้เข้าร่วมทั้งหมดได้ลงนามใน คำมั่นสัญญาด้านความซื่อสัตย์ ที่สถานที่จัดงาน เพื่อเสริมสร้างจิตสำนึกด้านความปฏิบัติตามกฎระเบียบ และช่วยให้พวกเขาเรียนรู้และเข้าใจข้อบังคับที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานของตน

ในวันที่สองของการฝึกอบรม พนักงานใหม่ทั้งหมดเข้าร่วมการศึกษาดูงานแบบรวมศูนย์ที่ t เทคโนโลยี ฉัน นวัตกรรม c เข้าร่วมและเยี่ยมชมโรงงานผลิต ก่อนการเยี่ยมชม ทีมงานได้ให้ข้อมูลเบื้องต้นแก่ผู้เข้าร่วมเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในสถานที่และการแต่งกายที่เหมาะสม ไกด์ประจำสถานที่นำกลุ่มเดินชมห้องปฏิบัติการวิจัยและพัฒนา (R&D) และเวิร์กชอปการผลิต ทำให้ผู้เข้าร่วมได้เห็นภาพจริงถึงจุดแข็งแบบครบวงจรของบริษัท ทั้งในด้านการวิจัยและพัฒนากระบวนการหลัก (core process R&D) และการผลิตอุปกรณ์ครบชุด (complete set equipment manufacturing) พร้อมทั้งอธิบายอย่างละเอียดเกี่ยวกับความสำเร็จทางเทคนิคและมาตรฐานการควบคุมการผลิต หลังจากสิ้นสุดการเยี่ยมชมโรงงาน จัดการบรรยายพิเศษเกี่ยวกับกลุ่มธุรกิจหลักของบริษัท เพื่อให้ภาพรวมของโครงสร้างธุรกิจ เทคโนโลยีหลัก และโครงการต้นแบบ รวมถึงการวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับตำแหน่งหน้าที่ กลยุทธ์การวางตลาด และทิศทางการพัฒนาของแต่ละหน่วยธุรกิจ การฝึกอบรมสิ้นสุดลงด้วยเซสชันแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและพิธีปิด โดยพนักงานใหม่แต่ละคนผลัดกันนำเสนอสิ่งที่ได้เรียนรู้จากการเข้าร่วมโปรแกรมสองวันนี้

หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม ผู้เข้าร่วมได้แสดงความคิดเห็นว่า โปรแกรมการฝึกอบรมสองวันนี้มีความสมดุลระหว่างทฤษฎีกับการปฏิบัติจริง พวกเขาได้รับความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎระเบียบขององค์กร ขอบเขตด้านความสอดคล้องตามข้อกำหนด รวมถึงความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับเทคโนโลยีหลักและกลยุทธ์ทางธุรกิจ ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถวางแผนงานในอนาคตได้อย่างชัดเจนยิ่งขึ้น

ต่อไปนี้ บริษัทจะยังคงใช้กลไกการพัฒนาบุคลากรผ่านการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอ สร้างเส้นทางอาชีพคู่สำหรับบทบาทด้านการบริหารจัดการและบทบาทด้านวิชาชีพ ส่งเสริมศักยภาพของบุคลากรรุ่นใหม่ และขับเคลื่อนการเติบโตคุณภาพสูงของทุกสายธุรกิจด้วยกำลังคนรุ่นใหม่