Tianli Energy pořádá centralizovaný školicí program pro nové zaměstnance v roce 2026

Aby se nově najatí zaměstnanci ročníku 2026 rychle začali cítit součástí podniku, obeznámili se s různými správními systémy a položili si pevný základ pro úspěšné plnění pracovních povinností, uspořádal oddělení lidských zdrojů nedávno dvoudenní centralizovaný program uvádění do praxe, který představuje první krok nových zaměstnanců na cestě k přechodu do pracovní role. Tento program kombinoval systematické přednášky s návštěvami výzkumných a výrobních zařízení na místě a zahrnoval lektorský tým složený ze zkušených pracovníků z několika oddělení. Byly vytvořeny čtyři hlavní vzdělávací moduly – povědomí o společnosti, dodržování pravidel, obchodní operace a profesní rozvoj – aby nově přijatí zaměstnanci získali komplexní přehled o společnosti a ujasnili si své směry dalšího rozvoje.

Wu Jing, Předseda zástupkyně společnosti se zúčastnila slavnostního otevření a pronesla projev. V zastoupení společnosti všem novým zaměstnancům srdečně přála vítejte a vysvětlila, že školení má tři hlavní cíle: orientační vedení, dodržování pravidel a posílení pracovních kompetencí. Nové zaměstnance povzbudila, aby si zachovali otevřený přístup a usilovali o neustálé učení se. Na základě klíčových činností společnosti – výroby zařízení pro sušení a inženýrského návrhu – se od nových zaměstnanců očekává, že budou aktivně zapojeni do různých obchodních segmentů a své osobní kariérní plánování začlení do vysoce kvalitního rozvoje podniku.

Po úvodním bloku následovaly speciální přednášky jednotlivých funkčních oddělení. Výukový plán zahrnoval téma korporátní kultury, pravidel pro lidské zdroje, vzdělávání zaměřeného na upozornění na rizika spojená s neetickým chováním, pravidel pro finanční úhrady, právních a bezpečnostních požadavků týkajících se důvěrnosti, správních pracovních postupů, provozu platformy pro řízení projektů a další klíčová témata. Všichni účastníci podepsali Závazek k integritě na místě, aby posílili svou povědomost o dodržování pravidel a pomohli si osvojit základní organizační předpisy relevantní pro jejich pozice.

Druhý den školení se všichni noví zaměstnanci zúčastnili společného studijního exkurze na t echnologie já inovace c vstup do výrobního závodu. Před návštěvou byli účastníci zaměstnanci seznámeni s pravidly pro bezpečnost na pracovišti a požadavky na oblečení. Průvodcové na místě provedli skupinu výzkumnými laboratořemi a výrobními dílnami, čímž poskytli účastníkům přímý pohled na celý řetězec silných stránek společnosti v oblasti výzkumu a vývoje klíčových procesů a výroby kompletních zařízení, doplněný podrobnými vysvětleními technických úspěchů a standardů řízení výroby. Po návštěvě závodu následovaly speciální přednášky o klíčových obchodních segmentech společnosti, které představily přehled obchodního uspořádání, klíčových technologií a referenčních projektů, stejně jako jasný rozpis funkčního zaměření, tržního nasazení a směru rozvoje jednotlivých obchodních divizí. Školení uzavřela diskusní relace a uzavírací ceremoniál, během nichž noví zaměstnanci postupně představili své poznatky z dvoudenního programu.

Po ukončení školení se účastníci vyjádřili, že dvoudenní program dobře vyvážil teorii a praxi. Získali podrobné pochopení firemních pravidel, hranic dodržování předpisů, stejně jako hluboké znalosti klíčových technologií a obchodních strategií, což jim umožnilo stanovit jasnější plány pro svou nadcházející práci.

Společnost bude i nadále využívat pravidelné, školení zaměřené mechanismy rozvoje talentů, budovat dvojí kariérní dráhy pro manažerské i odborné pozice, odemykat potenciál mladých talentů a podporovat vysoce kvalitní růst všech obchodních segmentů novou pracovní silou.