Tianli Energy Mengadakan Latihan Pendaftaran Berpusat 2026 untuk Pekerja Baharu

Untuk membantu pekerja baharu 2026 segera bersepadu ke dalam organisasi, memahami pelbagai sistem pengurusan dan meletakkan asas kukuh bagi pencapaian kerja, Jabatan Sumber Manusia baru-baru ini menganjurkan latihan taklimat berpusat selama dua hari, yang menandakan kelas pertama bagi kakitangan baharu untuk melengkapkan peralihan peranan di tempat kerja. Latihan ini menggunakan gabungan kuliah sistematik dan lawatan tapak di lokasi penyelidikan & pembangunan (R&D) serta pengeluaran, serta menjemput pasukan fasilitator yang terdiri daripada staf utama dari pelbagai jabatan. Empat modul pembelajaran utama—iaitu kesedaran korporat, pematuhan, operasi perniagaan dan pertumbuhan kerjaya—telah ditubuhkan untuk membantu pekerja baharu memperoleh pemahaman menyeluruh tentang syarikat serta memperjelas jalan perkembangan mereka.

Wu Jing, Pengerusi daripada Syarikat tersebut, menghadiri majlis pembukaan dan menyampaikan ucapan. Atas nama syarikat, beliau memberikan ucapan alu-aluan hangat kepada semua pekerja baharu serta menerangkan bahawa latihan tersebut mempunyai tiga tujuan utama: panduan pengenalan, peraturan disiplin dan pemberdayaan kerja. Beliau menggalakkan pekerja baharu supaya mengekalkan sikap terbuka dan mengejar pembelajaran berterusan. Berdasarkan perniagaan utama syarikat termasuk peralatan berkaitan pengeringan dan rekabentuk kejuruteraan, kakitangan baharu dijangka mengambil inisiatif untuk terlibat dalam pelbagai segmen perniagaan serta mengintegrasikan perancangan kerjaya peribadi mereka ke dalam pembangunan berkualiti tinggi syarikat.

Selepas sesi pembukaan, kuliah khas disampaikan oleh pelbagai jabatan fungsional. Kurikulum merangkumi budaya korporat, peraturan sumber manusia, pendidikan amaran pekerjaan berdasarkan integriti, spesifikasi pembiayaan bayaran balik, keperluan pematuhan undang-undang dan kerahsiaan, aliran kerja pentadbiran, operasi platform pengurusan projek dan topik utama lain. Semua peserta menandatangani Komiten Integriti secara langsung di lokasi, bagi memperkukuh kesedaran mereka terhadap pematuhan serta membantu mereka menguasai spesifikasi institusi asas untuk jawatan masing-masing.

Pada hari kedua latihan, semua pekerja baharu mengambil bahagian dalam lawatan kajian di lokasi secara bersama ke t eknologi saya inovasi c masuk dan lawatan ke kilang pengeluaran. Sebelum lawatan, staf memberikan taklimat kepada peserta mengenai peraturan pengurusan keselamatan tapak dan kod pakaian. Pemandu di tapak membawa kumpulan melalui makmal penyelidikan & pembangunan (R&D) dan bengkel pengeluaran, memberikan pandangan langsung mengenai kekuatan rantaian penuh syarikat dalam penyelidikan & pembangunan proses utama dan pengeluaran peralatan set lengkap, bersama penjelasan terperinci mengenai pencapaian teknikal dan piawaian kawalan pengeluaran. Selepas kembali daripada lawatan kilang, kuliah khas mengenai segmen perniagaan utama syarikat diatur, yang memberikan gambaran keseluruhan mengenai susun atur perniagaan, teknologi utama dan projek rujukan, serta pecahan jelas mengenai penentuan fungsi, pelaksanaan pasaran dan arah pembangunan setiap bahagian perniagaan. Program latihan berakhir dengan sesi perkongsian dan majlis penutup, di mana pekerja baharu bergilir-gilir menyampaikan pengalaman dan pembelajaran mereka daripada program dua hari tersebut.

Setelah tamat latihan, peserta memberi komen bahawa program dua hari ini mengimbangkan teori dengan amalan. Mereka telah memperoleh pemahaman menyeluruh tentang peraturan korporat, sempadan kepatuhan, serta pengetahuan mendalam tentang teknologi utama dan strategi perniagaan, yang membolehkan mereka merancang kerja akan datang dengan lebih jelas.

Ke hadapan, syarikat akan terus memanfaatkan mekanisme pembangunan bakat berorientasikan latihan secara berkala, membina dua laluan kerjaya untuk jawatan pengurusan dan profesional, membuka potensi bakat muda, serta mendorong pertumbuhan berkualiti tinggi bagi semua saluran perniagaan dengan tenaga kerja baharu.