تیانلی انرژی دوره آموزشی متمرکز ارتقاء مهارت‌ها برای کارمندان جدید در سال ۲۰۲۶ را برگزار می‌کند

برای کمک به کارمندان جدید استخدام‌شده در سال ۲۰۲۶ تا به‌سرعت در سازمان ادغام شوند، با انواع سیستم‌های مدیریتی آشنا شوند و پایه‌ای محکم برای انجام وظایف شغلی خود بنا نهند، اخیراً بخش منابع انسانی یک دوره آموزشی متمرکز دو روزه برای آشنایی با محیط کار برگزار کرده است که این اولین درس برای انتقال نقش کارمندان جدید به محیط شغلی محسوب می‌شود. این دوره آموزشی با ترکیب سخنرانی‌های سیستماتیک و بازدیدهای آموزشی در محل‌های تحقیق و توسعه و تولید، توسط تیمی از اساتید تشکیل‌شده از کارشناسان اصلی بخش‌های مختلف اجرا شده است. چهار ماژول اصلی یادگیری شامل آگاهی سازمانی، رعایت مقررات، فرآیندهای کسب‌وکار و رشد شغلی تدوین شده‌اند تا به کارمندان جدید کمک کند تا درک جامعی از شرکت پیدا کنند و مسیرهای توسعه‌شان را روشن سازند.

وو جینگ، رئیس هیئت مدیره از شرکت، در مراسم افتتاحیه حضور یافتند و سخنرانی کردند. وی به نام شرکت، خوشامد گرمی به تمام کارمندان جدید اعلام کرد و توضیح داد که این دوره آموزشی سه هدف اصلی دارد: راهنمایی برای آشنایی با محیط کار، تنظیم قوانین انضباطی و توانمندسازی شغلی. وی از کارمندان جدید خواست تا نگرشی باز و پذیرا داشته باشند و به یادگیری مستمر ادامه دهند. با توجه به فعالیت‌های اصلی شرکت که شامل تجهیزات مربوط به خشک‌کردن و طراحی مهندسی است، انتظار می‌رود کارکنان جدید به‌صورت خودانگیخته در بخش‌های مختلف کسب‌وکار مشارکت کنند و برنامه‌ریزی شغلی شخصی خود را با توسعه باکیفیت سازمان همسو سازند.

پس از جلسهٔ افتتاحیه، سخنرانی‌های ویژه‌ای توسط بخش‌های کارکردی مختلف ارائه شد. برنامهٔ آموزشی شامل فرهنگ سازمانی، مقررات منابع انسانی، آموزش هشداردهندهٔ اشتغال مبتنی بر صداقت، دستورالعمل‌های بازپرداخت مالی، الزامات انطباق حقوقی و محرمانه‌سازی، گردش‌کارهای اداری، نحوهٔ بهره‌برداری از پلتفرم مدیریت پروژه و سایر موضوعات کلیدی بود. تمامی شرکت‌کنندگان « تعهدنامهٔ صداقت » را در محل امضا کردند تا آگاهی خود از مسائل انطباق تقویت شود و بتوانند ضروری‌ترین موازین نهادی مربوط به موقعیت‌های شغلی‌شان را فرا بگیرند.

در روز دوم آموزش، تمامی کارمندان جدید در یک تور مطالعاتی واحد و حضوری به ت اکولوژی من نوآوری c ورود به کارخانهٔ تولیدی. پیش از بازدید، کارکنان شرکت قوانین ایمنی سایت و دستورالعمل‌های پوششی را برای شرکت‌کنندگان توضیح دادند. راهنمایان محلی گروه را در آزمایشگاه‌های تحقیق و توسعه و کارگاه‌های تولیدی همراهی کردند و دید مستقیمی از نقاط قوت جامع شرکت در زمینه‌های تحقیق و توسعهٔ فرآیندهای اصلی و ساخت تجهیزات کامل ارائه نمودند؛ همچنین توضیحات دقیقی دربارهٔ دستاوردهای فنی و استانداردهای کنترل تولید ارائه شد. پس از بازگشت از بازدید کارخانه، سخنرانی‌های ویژه‌ای دربارهٔ بخش‌های اصلی کسب‌وکار شرکت برگزار شد که مروری بر چیدمان کسب‌وکار، فناوری‌های اصلی و پروژه‌های نمونهٔ شرکت داشت و همچنین موقعیت عملکردی، گسترش بازاری و جهت‌گیری توسعهٔ هر بخش کسب‌وکار را به‌صورت شفاف تشریح کرد. آموزش با جلسهٔ اشتراک‌گذاری و مراسم پایانی به پایان رسید که در آن کارمندان جدید به نوبت خلاصه‌ای از درک‌های خود از برنامهٔ دو روزه ارائه دادند.

پس از پایان آموزش، شرکت‌کنندگان اظهار داشتند که برنامهٔ دو روزه به‌خوبی تئوری و عمل را با هم ترکیب کرده است. آن‌ها درک جامعی از قوانین شرکتی، مرزهای انطباق و همچنین دانش عمیقی از فناوری‌های اصلی و استراتژی‌های کسب‌وکار کسب کرده‌اند که این امر به آن‌ها امکان داده است طرح‌های روشن‌تری برای کارهای آینده‌شان ترسیم کنند.

در آینده، شرکت به ادامهٔ استفاده از مکانیزم‌های توسعهٔ نیروی انسانی مبتنی بر آموزش منظم ادامه خواهد داد، مسیرهای شغلی دوگانه‌ای را برای نقش‌های مدیریتی و حرفه‌ای ایجاد خواهد کرد، پتانسیل استعدادهای جوان را آزاد سازد و رشد باکیفیت خطوط مختلف کسب‌وکار را با نیروی کار تازه تأمین خواهد کرد.