Tinataguyod ng Tianli Energy ang 2026 na Sentralisadong Pagsasanay sa Pagpapakilala para sa mga Bagong Kawani

Upang tulungan ang mga bagong kawani na rekrutin noong 2026 na mabilis na makasimba sa kumpanya, maging pamilyar sa iba’t ibang sistema ng pamamahala, at magtayo ng matibay na pundasyon para sa epektibong pagganap sa trabaho, inorganisa ng Kagawaran ng Tao ang isang dalawang-araw na sentralisadong pagsasanay para sa pagpapasok, na nagsisilbing unang aralin para sa mga bagong kawani upang matapos ang kanilang transisyon patungo sa papel nila sa lugar ng trabaho. Gamit ang kombinasyon ng sistematikong lektura at pansariling pagbisita sa mga lokasyon ng pananaliksik at pag-unlad (R&D) at produksyon, inanyayahan ang pagsasanay ang isang pangkat ng guro na binubuo ng mga pangunahing miyembro mula sa iba’t ibang departamento. Itinatag ang apat na pangunahing yugto ng pag-aaral—kabatiran sa kumpanya, pagsunod sa regulasyon, operasyon ng negosyo, at paglago sa karera—upang tulungan ang mga bagong kawani na makakuha ng komprehensibong pag-unawa sa kumpanya at malinaw na matukoy ang kanilang landas ng pag-unlad.

Wu Jing, Punong Tagapangasiwa ng Kumpanya, dumalo sa seremonya ng pagbukas at nagbigay ng talumpati. Sa pangalan ng kumpanya, binati niya nang mainit ang lahat ng bagong empleyado at ipinakita na ang pagsasanay ay may tatlong layunin: gabay sa orientation, regulasyon sa disiplina, at pagpapalakas sa trabaho. Hinikayat niya ang mga bagong empleyado na panatilihin ang bukas na isip at ipagpatuloy ang pag-aaral. Batay sa mga pangunahing negosyo ng kumpanya, kabilang ang mga kagamitan na may kinalaman sa pagpapatuyo at disenyo sa inhinyeriya, inaasahan na ang mga bagong kawani ay magpapakita ng iniciatibo upang makilahok sa iba’t ibang segmento ng negosyo at isama ang kanilang personal na plano sa karera sa mataas na kalidad na pag-unlad ng kumpanya.

Pagkatapos ng pagbukas na sesyon, ibinigay ang mga espesyal na talakayan ng iba’t ibang pangunahing departamento. Sakop ng kurikulum ang kultura ng korporasyon, mga regulasyon sa tao, edukasyon sa babala tungkol sa pagkakaroon ng integridad sa pagkuha ng empleyado, mga tuntunin sa pambabayaran ng pinansyal, mga kinakailangan sa legal at pagkumpidensyal, mga daloy ng administratibo, operasyon ng platform sa pamamahala ng proyekto, at iba pang mahahalagang paksa. Lahat ng kalahok ay sumulat ng kanilang lagda sa Pangako sa Integridad sa lugar mismo upang palakasin ang kanilang kamalayan sa pagsunod at tulungan silang matutunan ang mga pangunahing panuntunan ng institusyon para sa kanilang mga posisyon.

Sa ikalawang araw ng pagsasanay, lahat ng bagong empleyado ay sumali sa isang iisa at naka-organisang pagbisita sa lugar na t echnology i pag-unlad c pumasok at pabrika ng produksyon. Bago ang pagbisita, binriefing ng mga kawani ang mga kalahok tungkol sa mga patakaran sa kaligtasan sa lugar at sa pananamit. Ang mga gabay sa lugar ay dinala ang grupo sa mga laboratorio ng pananaliksik at pag-unlad (R&D) at sa mga workshop ng paggawa, na nagbigay ng unang kamay na pagtingin sa kumpletong lakas ng kumpanya sa pananaliksik at pag-unlad ng mga pangunahing proseso at sa paggawa ng buong hanay ng kagamitan, kasama ang detalyadong paliwanag tungkol sa mga teknikal na napanalunan at sa mga pamantayan sa kontrol ng produksyon. Pagkatapos bumalik mula sa bisita sa pabrika, inayos ang mga espesyal na talakayan tungkol sa mga pangunahing segmento ng negosyo ng kumpanya, na nagpresenta ng kabuuan ng istruktura ng negosyo, mga pangunahing teknolohiya, at mga proyektong pang-istandard, pati na rin ng malinaw na paghahati ng pagpapasya sa tungkulin, pag-deploy sa merkado, at direksyon ng pag-unlad ng bawat dibisyon ng negosyo. Natapos ang pagsasanay sa isang sesyon ng pagbabahagi at seremonya ng pagtatapos, kung saan ang mga bagong empleyado ay tumurno-turo upang ipresenta ang kanilang mga natutunan mula sa dalawang araw na programa.

Kapag natapos na ang pagsasanay, sinabi ng mga kalahok na ang dalawang araw na programa ay may balanseng paghahalo ng teorya at praktika. Nakakuha sila ng malalim na pag-unawa sa mga patakaran ng korporasyon, mga hangganan ng pagsunod, pati na rin ng malalim na kaalaman tungkol sa mga pangunahing teknolohiya at estratehiya ng negosyo, na nagbigay-daan sa kanila na magbuo ng mas malinaw na mga plano para sa kanilang susunod na gawain.

Sa susunod, ipapatuloy ng kumpanya ang paggamit ng mga regular na mekanismo sa pagpapaunlad ng talento na nakatuon sa pagsasanay, magtatayo ng dalawang landas sa karera para sa mga tungkulin sa pamamahala at propesyonal, papagana ang potensyal ng mga batang talento, at papaigtingin ang mataas na kalidad na paglago ng lahat ng linya ng negosyo gamit ang bagong pwersa ng trabaho.