টিয়ানলি এনার্জি ২০২৬ সালের জন্য নতুন কর্মচারীদের কেন্দ্রীভূত অনবোর্ডিং প্রশিক্ষণ আয়োজন করেছে

২০২৬ সালের নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের দ্রুত প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে একীভূত হতে, বিভিন্ন ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা সম্পর্কে পরিচিত হতে এবং চাকরির কাজে দক্ষতা অর্জনের জন্য একটি শক্তিশালী ভিত্তি গড়ে তুলতে, মানবসম্পদ বিভাগ সদ্য একটি দুদিন ব্যাপী কেন্দ্রীয়কৃত অনবোর্ডিং প্রশিক্ষণ আয়োজন করেছে, যা নতুন কর্মচারীদের কাজের পরিবেশে ভূমিকা পরিবর্তন সম্পন্ন করার প্রথম পাঠ হিসেবে চিহ্নিত। এই প্রশিক্ষণে ব্যবস্থাগত বক্তৃতা ও গবেষণা ও উৎপাদন সাইটে স্থানীয় পরিদর্শনের সমন্বিত পদ্ধতি অবলম্বন করা হয়েছে, এবং এতে বিভিন্ন বিভাগের প্রধান কর্মচারীদের নিয়ে গঠিত একটি শিক্ষক দলকে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে। কর্পোরেট সচেতনতা, নিয়মানুবর্তিতা, ব্যবসায়িক কার্যক্রম এবং ক্যারিয়ার বিকাশ—এই চারটি প্রধান শিক্ষা মডিউল প্রতিষ্ঠা করা হয়েছে, যাতে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে সমগ্র ধারণা লাভ করতে পারে এবং তাদের বিকাশ পথ স্পষ্ট করতে পারে।

উ জিং, চেয়ারম্যান কোম্পানির একজন কর্মকর্তা উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে উপস্থিত ছিলেন এবং একটি ভাষণ দেন। তিনি কোম্পানির পক্ষ থেকে সকল নতুন কর্মচারীকে আন্তরিক স্বাগত জানান এবং ব্যাখ্যা করেন যে, প্রশিক্ষণটি তিনটি উদ্দেশ্য সাধন করবে: পরিচয় ও নির্দেশনা প্রদান, শৃঙ্খলা ও নিয়ম-কানুন সম্পর্কে সচেতন করা এবং চাকরিতে দক্ষতা ও ক্ষমতা বৃদ্ধি করা। তিনি নতুন কর্মচারীদের উদ্বুদ্ধ করেন যেন তারা মন খোলা রাখেন এবং চলমান শেখার প্রতি আগ্রহী থাকেন। শুকনো সংক্রান্ত সরঞ্জাম এবং প্রকৌশল ডিজাইনসহ কোম্পানির মূল ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলির ভিত্তিতে, নতুন কর্মচারীদের বিভিন্ন ব্যবসায়িক খণ্ডে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে এবং তাদের ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠানটির উচ্চমানের উন্নয়নের সঙ্গে সমন্বয় করতে আহ্বান জানানো হয়েছে।

উদ্বোধনী অধিবেশনের পর, বিভিন্ন কার্যকরী বিভাগ থেকে বিশেষ বক্তৃতা দেওয়া হয়। পাঠ্যক্রমে কর্পোরেট সংস্কৃতি, মানবসম্পদ সংক্রান্ত নিয়মাবলী, সততাভিত্তিক চাকরি সংক্রান্ত সতর্কীকরণ শিক্ষা, আর্থিক প্রতিপূর্তির নির্দেশিকা, আইনি ও গোপনীয়তা মেনে চলার প্রয়োজনীয়তা, প্রশাসনিক কাজপ্রবাহ, প্রকল্প ব্যবস্থাপনা প্ল্যাটফর্ম পরিচালনা এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয় অন্তর্ভুক্ত ছিল। সমস্ত অংশগ্রহণকারী তাদের অনুপালন সচেতনতা জোরদার করতে এবং তাদের পদের জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিষ্ঠানিক নির্দেশিকা শিখতে স্থানেই সততা প্রতিশ্রুতি স্বাক্ষর করেন।

প্রশিক্ষণের দ্বিতীয় দিনে, সমস্ত নতুন কর্মচারী একটি একীভূত স্থানীয় পরিভ্রমণে অংশগ্রহণ করেন t টেকনোলজি আই আবিষ্কার সি এন্ট্রি এবং উৎপাদন কারখানা। ভিজিটের আগে, কর্মীরা অংশগ্রহণকারীদের সাইট নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা নিয়ম এবং পোশাক কোড সম্পর্কে ব্রিফিং দেন। সাইটের গাইডরা গ্রুপকে গবেষণা ও উন্নয়ন ল্যাবরেটরি এবং উৎপাদন কারখানার মধ্য দিয়ে নিয়ে যান, যার মাধ্যমে কোম্পানির কোর প্রক্রিয়া গবেষণা ও উন্নয়ন এবং সম্পূর্ণ সেট সরঞ্জাম উৎপাদনের মতো সম্পূর্ণ চেইন শক্তির একটি প্রথম হাতের দৃশ্য প্রদান করা হয়, পাশাপাশি প্রযুক্তিগত অর্জন এবং উৎপাদন নিয়ন্ত্রণ মানগুলি সম্পর্কে বিস্তারিত ব্যাখ্যা দেওয়া হয়। কারখানা ভিজিট শেষে কোম্পানির কোর বিজনেস সেগমেন্ট সম্পর্কে বিশেষ বক্তৃতা আয়োজন করা হয়, যেখানে ব্যবসায়িক সাজানো, কোর প্রযুক্তি এবং বেঞ্চমার্ক প্রকল্পগুলির একটি ওভারভিউ উপস্থাপন করা হয়, পাশাপাশি প্রতিটি বিজনেস বিভাগের কার্যক্রমের অবস্থান, বাজার প্রয়োগ এবং উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রার স্পষ্ট বিভাজন দেওয়া হয়। প্রশিক্ষণটি একটি শেয়ারিং সেশন এবং সমাপনী অনুষ্ঠানের সাথে শেষ হয়, যেখানে নতুন কর্মচারীরা দুই দিন ব্যাপী প্রোগ্রাম থেকে তাদের শেখা বিষয়গুলি প্রস্তুত করে পালাক্রমে উপস্থাপন করেন।

প্রশিক্ষণ সমাপ্তির পর অংশগ্রহণকারীরা মন্তব্য করেন যে, দুদিনব্যাপী প্রোগ্রামটি তত্ত্ব ও ব্যবহারের মধ্যে ভালো ভারসাম্য বজায় রেখেছিল। তারা কর্পোরেট নিয়ম, অনুপালনের সীমানা এবং মূল প্রযুক্তি ও ব্যবসায়িক কৌশল সম্পর্কে গভীর জ্ঞান অর্জন করেছেন, যা তাদের আসন্ন কাজের জন্য আরও স্পষ্ট পরিকল্পনা প্রণয়নে সক্ষম করেছে।

এগিয়ে যাওয়ার পথে, কোম্পানিটি নিয়মিত প্রশিক্ষণ-ভিত্তিক দক্ষতা-উন্নয়ন ব্যবস্থা কাজে লাগিয়ে যাবে, ব্যবস্থাপনা ও পেশাদার ভূমিকার জন্য দ্বৈত ক্যারিয়ার পথ গড়ে তুলবে, তরুণ প্রতিভার সম্ভাবনা উন্মোচন করবে এবং নতুন কর্মীশক্তি দিয়ে সমস্ত ব্যবসায়িক লাইনের উচ্চমানের বৃদ্ধিকে ত্বরান্বিত করবে।