Η Tianli Energy διοργανώνει το 2026 την Κεντρική Εκπαίδευση Εισαγωγής για Νέους Υπαλλήλους

Για να βοηθήσει τους νεοπροσληφθέντες εργαζόμενους του 2026 να ενσωματωθούν γρήγορα στην επιχείρηση, να εξοικειωθούν με τα διάφορα συστήματα διαχείρισης και να θεμελιώσουν μια στέρεη βάση για την απόδοσή τους στην εργασία, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού οργάνωσε πρόσφατα μια διήμερη ενιαία εκπαίδευση εισαγωγής, η οποία αποτελεί το πρώτο μάθημα για τους νέους υπαλλήλους προκειμένου να ολοκληρώσουν τη μετάβασή τους στον χώρο εργασίας. Η εκπαίδευση, που υιοθέτησε συνδυασμό συστηματικών διαλέξεων και επιτόπιων εκπαιδευτικών επισκέψεων σε ερευνητικές και παραγωγικές εγκαταστάσεις, προσκάλεσε ομάδα εκπαιδευτών αποτελούμενη από κλειδιά στελέχη από πολλά τμήματα. Δημιουργήθηκαν τέσσερις κύριες εκπαιδευτικές ενότητες, που καλύπτουν την επιχειρησιακή συνείδηση, τη συμμόρφωση, τις επιχειρησιακές διαδικασίες και την ανάπτυξη της καριέρας, προκειμένου να βοηθήσουν τους νεοπροσληφθέντες να αποκτήσουν ολοκληρωμένη κατανόηση της εταιρείας και να διασαφηνίσουν τις προοπτικές ανάπτυξής τους.

Wu Jing Πρόεδρος της Εταιρείας παρευρέθηκε στην τελετή έναρξης και εκφώνησε ομιλία. Εξ ονόματος της Εταιρείας, εξέφρασε θερμή υποδοχή προς όλους τους νέους εργαζόμενους και επεσήμανε ότι η εκπαίδευση εξυπηρετεί τρεις στόχους: την ενημέρωση και προσανατολισμό, τη ρύθμιση της πειθαρχίας και την ενδυνάμωση για την εκτέλεση των καθηκόντων. Προέτρεψε τους νέους εργαζόμενους να διατηρούν ανοικτό πνεύμα και να επιδιώκουν συνεχή μάθηση. Με βάση τις βασικές δραστηριότητες της Εταιρείας, που περιλαμβάνουν εξοπλισμό σχετικό με την αποξήρανση και μηχανικό σχεδιασμό, αναμένεται από το νέο προσωπικό να αναλάβει πρωτοβουλία για τη συμμετοχή σε διάφορα τμήματα επιχειρηματικής δραστηριότητας και να ενσωματώσει τον προσωπικό του επαγγελματικό σχεδιασμό στην υψηλής ποιότητας ανάπτυξη της επιχείρησης.

Μετά την εισαγωγική συνεδρία, εκπρόσωποι διαφόρων λειτουργικών τμημάτων παρέδωσαν ειδικές διαλέξεις. Το πρόγραμμα σπουδών περιελάμβανε τον εταιρικό πολιτισμό, τους κανονισμούς ανθρώπινων πόρων, την εκπαίδευση προειδοποίησης για την ακεραιότητα στην απασχόληση, τις προδιαγραφές χρηματικής αποζημίωσης, τις νομικές και εμπιστευτικότητας απαιτήσεις συμμόρφωσης, τις διοικητικές ροές εργασίας, τη λειτουργία της πλατφόρμας διαχείρισης έργων και άλλα βασικά θέματα. Όλοι οι συμμετέχοντες υπέγραψαν τη Δέσμευση Ακεραιότητας επί τόπου, προκειμένου να ενισχύσουν την επίγνωσή τους για τη συμμόρφωση και να τους βοηθήσουν να κατακτήσουν τις απαραίτητες θεσμικές προδιαγραφές για τις θέσεις τους.

Τη δεύτερη ημέρα της εκπαίδευσης, όλοι οι νέοι εργαζόμενοι συμμετείχαν σε μια ενιαία επιτόπια εκπαιδευτική επίσκεψη στο τ τεχνολογία ε καινοτομία c είσοδος και εργοστάσιο παραγωγής. Πριν από την επίσκεψη, το προσωπικό ενημέρωσε τους συμμετέχοντες για τους κανόνες διαχείρισης ασφάλειας στον χώρο και τους κανόνες ενδυμασίας. Οι οδηγοί επιτόπου οδήγησαν την ομάδα στα εργαστήρια Έρευνας & Ανάπτυξης (R&D) και στα εργαστήρια κατασκευής, προσφέροντάς τους μια πρώτης εντύπωσης εικόνα των ολοκληρωμένων δυνατοτήτων της εταιρείας στην έρευνα και ανάπτυξη βασικών διαδικασιών και στην κατασκευή ολόκληρων συνόλων εξοπλισμού, μαζί με λεπτομερείς εξηγήσεις για τις τεχνικές επιτεύξεις και τα πρότυπα ελέγχου παραγωγής. Μετά την επιστροφή από την επίσκεψη στο εργοστάσιο, διοργανώθηκαν ειδικές διαλέξεις για τα βασικά τμήματα επιχειρηματικής δραστηριότητας της εταιρείας, παρουσιάζοντας μια επισκόπηση της επιχειρηματικής διάταξης, των βασικών τεχνολογιών και των πρότυπων έργων, καθώς και μια σαφή ανάλυση της λειτουργικής θέσης, της αγοραστικής εφαρμογής και της κατεύθυνσης ανάπτυξης κάθε επιχειρηματικού τμήματος. Η εκπαίδευση ολοκληρώθηκε με μια συνεδρία κοινής ανταλλαγής απόψεων και μια τελική εκδήλωση, όπου οι νέοι εργαζόμενοι πήραν εναλλάξ το λόγο για να παρουσιάσουν τα συμπεράσματα που εξήγαγαν από το διήμερο πρόγραμμα.

Μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες σχολίασαν ότι το διήμερο πρόγραμμα ισορρόπησε θεωρία και πράξη. Απέκτησαν εμπεριστατωμένη κατανόηση των εταιρικών κανόνων, των ορίων συμμόρφωσης, καθώς και βαθιά γνώση των βασικών τεχνολογιών και των επιχειρηματικών στρατηγικών, γεγονός που τους επέτρεψε να διαμορφώσουν σαφέστερα σχέδια για το επερχόμενο έργο τους.

Στο εξής, η εταιρεία θα συνεχίσει να αξιοποιεί τακτικούς, εκπαιδευτικούς μηχανισμούς ανάπτυξης ταλέντων, θα δημιουργήσει διπλές καριερικές διαδρομές για διοικητικές και επαγγελματικές θέσεις, θα απελευθερώσει το δυναμικό των νέων ταλέντων και θα ενισχύσει την υψηλής ποιότητας ανάπτυξη όλων των επιχειρηματικών γραμμών με νέο ανθρώπινο δυναμικό.