Тяньли Энерджи 2026 жылы жаңа қызметкерлерге арналған орталықтандырылған іске қосу тренингін өткізеді

2026 жылы жаңадан істеге қабылданған қызметкерлерді кәсіпорынға тез бейімделуге, әртүрлі басқару жүйелерімен танысуға және жұмыс нәтижелерін көтеруге қажетті мықты негіз қалыптастыруға көмектесу үшін, Жеке құрам бөлімі соңғы кезде екі күндік орталықтандырылған істеге қабылдау бойынша дайындық курсы ұйымдастырды; бұл жаңа қызметкерлер үшін жұмыс орнындағы рөлін ауыстырудың алғашқы сабағы болды. Бұл дайындық курсы жүйелік лекциялар мен ҒЗЖ және өндіріс алаңдарындағы нақты оқу саяхаттарын үйлестіретін әдіс арқылы өткізілді; оған әртүрлі бөлімдерден таңдалған негізгі қызметкерлерден құралған оқытушылар тобы шақырылды. Корпорациялық бағдар, сақталу талаптарына сай келу, бизнес-операциялар және кәсіби өсу саласындағы төрт негізгі оқу модулі құрылды; бұлар жаңа қызметкерлерге компания туралы толық түсінік беруге және өз даму бағыттарын анықтауға көмектеседі.

У Цзин, Төраға компанияның өкілі ашылу рәсіміне қатысып, сөз сөйледі. Ол компания атынан жаңа қызметкерлерді жылы қабылдап, оқыту бағдарламасының үш мақсатын түсіндірді: бағдарлау, тәртіптік ережелер мен қызметтік қабілеттілікті дамыту. Ол жаңа қызметкерлерге ашық ойлауға және үздіксіз оқуға ынталандырды. Компанияның негізгі бағыттары — құрғатуға арналған жабдықтар мен инженерлік жобалау болғандықтан, жаңа қызметкерлер әртүрлі бизнес-бағыттарға белсенді қатысуға және жеке кәсіби даму жоспарларын кәсіпорынның жоғары сапалы дамуына үйлестіруге тиіс.

Ашылу сабағынан кейін әртүрлі қызметтік бөлімдердің өкілдері арнайы лекциялар оқыды. Оқу бағдарламасы корпоративті мәдениетті, адам ресурстары бойынша ережелерді, тазалық негізінде жұмысқа орналастыру туралы ескерту білімін, қаржылық төлемдерді қайтару нормаларын, заңдылық пен құпиялылық сақтау талаптарын, әкімшілік жұмыс істеу үдерістерін, жобаларды басқару платформасының жұмыс істеуін және басқа да маңызды тақырыптарды қамтиды. Барлық қатысушылар Тазалыққа ант берді оқу орнында, сондықтан олардың сәйкестікке деген санасы күшейтілді және олар өз қызметтері үшін қажетті ұйымдық нормаларды меңгеруге көмектесті.

Оқыту курсының екінші күні барлық жаңа қызметкерлер t эхонология i инновация ц кәсіпорынға келу және өндірістік зауытқа бару. Саяхаттан бұрын қызметкерлер қатысушыларға аумақтағы қауіпсіздік басқару ережелері мен киімдік нормалары туралы түсіндірме берді. Аумақтағы бағыттаушылар топты зерттеу және дамыту лабораториялары мен өндірістік цехтары арқылы жүргізді, олар компанияның негізгі процестерді зерттеу мен дамыту және толық жабдықтарды өндіру бойынша толық тізбекті күштерін, сонымен қатар техникалық жетістіктер мен өндірістік бақылау стандарттары туралы толық түсіндірмелерді тікелей көрсетті. Зауытқа саяхаттан кейін компанияның негізгі бизнес салалары бойынша арнайы лекциялар ұйымдастырылды, онда бизнес орналасуы, негізгі технологиялар мен эталондық жобалар туралы жалпы шолу, сонымен қатар әрбір бизнес бөлімінің қызметтік орналасуы, нарыққа шығарылуы және даму бағыты туралы анық талдау берілді. Оқыту бағдарламасы жаңа қызметкерлер екі күндік бағдарламадан алған әсерлерін бір-бірімен бөлісу отырысы мен қорытынды рәсімімен аяқталды.

Оқу бағдарламасын аяқтағаннан кейін қатысушылар екі күндік бағдарламаның теория мен практиканы теңдестіретінін атап өтті. Олар корпоративті ережелерге, сәйкестік шектеріне, сонымен қатар негізгі технологиялар мен бизнес-стратегиялар бойынша терең білім алып, келешектегі жұмыстары үшін нақты жоспарлар құруға мүмкіндік алды.

Әрі қарай компания редовды оқытуға бағдарланған таланттарды дамыту механизмдерін әрі қарай пайдаланып, басқару мен мамандық бойынша екі деңгейлі карьералық жолдар құрады, жас таланттардың потенциалын ашуға тырысады және жаңа кадрлармен барлық бизнес-бағыттардың жоғары сапалы өсуін қамтамасыз етеді.