天利エネルギー社、新入社員向け2026年度一括入社研修を開催

2026年度新入社員が企業にスムーズに溶け込み、各種管理システムを迅速に理解し、業務遂行の基盤を築けるよう、人事部は先日、2日間の集中入社研修を実施しました。これは、新入社員が職場での役割を円滑に担えるようになるための第一歩です。今回の研修では、体系的な講義と、研究開発・生産現場での現地見学会を組み合わせた形式を採用。複数部門のベテラン社員で構成される講師陣が指導にあたりました。企業理解、コンプライアンス、業務運営、キャリア形成の4つの主要な学習モジュールを設け、新入社員が当社を総合的に理解し、自身の成長ルートを明確にするサポートを行いました。

呉 Jing（ウ ジン） 会長 当社の代表取締役が開所式に出席し、挨拶を行いました。同氏は、会社を代表して新入社員の皆様を温かく歓迎するとともに、今回の研修には「オリエンテーションによる導入支援」「就業規則などのルール理解」「業務遂行力の向上」という三つの目的があることを説明しました。また、新入社員の皆様に対し、柔軟な姿勢を保ち、継続的な学びを追求するよう激励しました。当社のコア事業である乾燥関連機器およびエンジニアリング設計を基盤として、新入社員には、さまざまな事業領域に自ら積極的に関わり、個人のキャリア形成を企業の高品質な成長へと結びつけていくことが期待されています。

オープニングセッションに続いて、各機能部門から特別講義が行われました。カリキュラムには、企業文化、人事制度、誠実な就業を促す警告教育、経費精算の手順、法務および機密保持に関するコンプライアンス要件、事務フロー、プロジェクト管理プラットフォームの操作など、重要なテーマが含まれていました。参加者は全員、現場で「 誠実性に関する誓約書 」に署名し、コンプライアンス意識の向上と、各自の職務に必要な制度・ルールの習得を図りました。

研修2日目には、新入社員全員が統一された現地見学会に参加し、 t エクノロジー こ イノベーション c 工場見学および生産拠点の視察を行いました。見学前には、スタッフが現場の安全管理制度や服装規定について参加者に説明しました。現地のガイドが同行し、研究開発ラボラトリーと製造ワークショップを案内。参加者は、コアプロセスの研究開発から一貫設備の製造に至るまで、同社の全工程にわたる強みを実際に体感するとともに、技術的成果や生産管理基準についても詳細な解説を受けました。工場見学終了後には、同社のコア事業分野をテーマとした特別講義を実施。事業展開の全体像、コア技術、代表的なプロジェクト概要に加え、各事業部門の機能的役割、市場展開戦略、今後の成長戦略についても明確に整理して紹介しました。研修の最後には、新入社員による学びの共有セッションと閉会式を行い、参加者が2日間のプログラムを通じて得た気づきや感想を順に発表しました。

研修終了後、参加者からは「2日間のプログラムは理論と実践がバランスよく組み合わされており、非常に有意義だった」との声が寄せられました。企業のルールやコンプライアンスの範囲についての理解を深めるとともに、コア技術や事業戦略に関する専門的な知識も習得し、今後の業務に向けたより明確な計画を描けるようになったとの感想が多数ありました。

今後、当社は定期的な研修を中心とした人材育成メカニズムをさらに活用し、管理職と専門職の双方に対応した二つのキャリアパスを整備していきます。若手人材の潜在能力を引き出し、各事業領域の高品質な成長を、新たな人材の力で支えていきます。