Tianli Energy, yeni çalışanlar için 2026 Merkezileştirilmiş Katılım Eğitimi düzenliyor

2026 yılında işe alınan yeni çalışanların kuruma hızlı bir şekilde entegre olmalarına, çeşitli yönetim sistemlerine alışmalarına ve görev performansları için sağlam bir temel oluşturabilmelerine yardımcı olmak amacıyla İnsan Kaynakları Departmanı, son zamanlarda iki günlük merkezileştirilmiş uyum eğitimi düzenledi; bu da yeni personelin işyeri rol geçişlerini tamamlamaları için ilk ders oldu. Sistemli konferanslar ve Ar-Ge ile üretim tesislerinde yapılan saha gezileri kombinasyonuyla gerçekleştirilen bu eğitimde, birden fazla departmandan anahtar personelden oluşan bir öğretim ekibi davet edildi. Kurumsal bilinç, uyum, iş operasyonları ve kariyer gelişimi olmak üzere dört ana öğrenme modülü oluşturuldu; böylece yeni çalışanlar şirket hakkında kapsamlı bir anlayış kazanacak ve kendi gelişim yollarını netleştirebileceklerdi.

Wu Jing, Başkan şirketin yönetici kurulu üyesi, açılış törenine katıldı ve bir konuşma yaptı. Şirketi temsil eden bu yetkili, yeni çalışanlara sıcak bir hoş geldiniz mesajı iletti ve eğitimin üç ana amacını açıkladı: yön verme rehberliği, disiplin kuralları ve iş gücü güçlendirilmesi. Yeni çalışanlara açık fikirli bir tutum sergilemelerini ve sürekli öğrenmeye devam etmelerini teşvik etti. Kuruluşun temel faaliyet alanları olan kurutma ile ilgili ekipmanlar ve mühendislik tasarımı başta olmak üzere, yeni personelin çeşitli iş segmentlerine aktif olarak katılmasını ve kariyer planlamalarını kuruluşun yüksek kaliteli gelişimine entegre etmesini bekledi.

Açılış oturumunun ardından farklı fonksiyonel departmanlar tarafından özel konferanslar verildi. Eğitim programı, kurumsal kültür, insan kaynakları yönetmelikleri, bütünlüğe dayalı istihdam uyarı eğitimi, mali iade spesifikasyonları, hukuki ve gizlilik uyum gereksinimleri, idari iş akışları, proje yönetim platformu kullanımı ve diğer temel konuları kapsadı. Tüm katılımcılar, uyum bilincini güçlendirmek ve pozisyonlarına ilişkin temel kurumsal spesifikasyonları öğrenmelerine yardımcı olmak amacıyla Bütünlük Taahhüdü’nü doğrudan imzaladı.

Eğitimin ikinci gününde tüm yeni çalışanlar, şubenin t eknolojisi b nnovation c fabrikaya giriş ve üretim tesisi ziyareti gerçekleştirildi. Ziyaret öncesinde, personel katılımcıları alan güvenliği yönetimi kuralları ve giyim kodları konusunda bilgilendirdi. Sahada rehberler, grubu Ar-Ge laboratuvarları ve üretim atölyeleri boyunca gezdirdi; bu sayede katılımcılar, şirketin temel süreç araştırma-geliştirme ve tam set ekipman üretimi alanlarındaki tam zincir güçlü yanlarını, teknik başarıların ayrıntılı açıklamalarını ve üretim kontrol standartlarını doğrudan gözlemleme fırsatı elde etti. Fabrika ziyaretinden sonra, şirketin temel iş segmentleri üzerine özel konferanslar düzenlendi; bu konferanslar, işletme yapısına, temel teknolojilere ve referans projelere genel bir bakış sunarken, her iş biriminin fonksiyonel konumlandırmasını, pazar dağıtımını ve gelişme yönelimini açıkça ortaya koydu. Eğitim, yeni çalışanların iki günlük programdan edindikleri çıkarımları sırayla paylaştığı bir paylaşım oturumu ve kapanış töreniyle sona erdi.

Eğitimin tamamlanmasının ardından katılımcılar, iki günlük programın teori ile uygulamayı dengeli bir şekilde birleştirdiğini belirttiler. Katılımcılar, kurumsal kurallar ve uyum sınırları hakkında kapsamlı bir anlayış kazandıklarını, aynı zamanda temel teknolojiler ve iş stratejileri hakkında derinlemesine bilgi edindiklerini ifade ettiler; bu da onlara yaklaşmakta olan işleri için daha net planlar hazırlama imkânı sağladı.

İlerleyen dönemlerde şirket, düzenli eğitim odaklı yetenek geliştirme mekanizmalarından yararlanmaya devam edecek, yönetim ve profesyonel roller için çift kariyer yolları oluşturacak, genç yeteneklerin potansiyelini ortaya çıkaracak ve tüm iş hatlarını taze bir iş gücüyle yüksek kaliteli büyümeye taşıyacaktır.