တိန်လီ အင်နာဂီသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ဝန်ထမ်းအသစ်များအတွက် ဗဟိုမှ ပေးသည့် ပုံမှန်လေ့ကျင့်ရေးကို ကျင်းပခဲ့သည်

၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အသစ်ခန့်ထားရေးရှိသည့် ဝန်ထမ်းများအား လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အများအားဖြင့် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အများဆုံး အမျှတစွာ ပေါင်းစပ်နိုင်ရန်၊ စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များကို အကောင်းဆုံး နားလည်နိုင်ရန်နှင့် အလုပ်တွင် အကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ရန်အတွက် အခြေခံအုတ်မူများ ချမှတ်ပေးရန်အတွက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှ မကြာသေးမီက နေ့နှစ်ရက်ကြာသည့် စင်တာချိုက်သည့် အသစ်ခန့်ထားရေးရှိသည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးကို စီစဉ်ခဲ့သည်။ ဤလေ့ကျင့်ရေးသည် အသစ်ခန့်ထားရေးရှိသည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်ခွင်တွင် အခန်းကဏ္ဍ ပြောင်းလဲမှုကို ပြီးမြောက်စေရန် ပထမဆုံးသော သင်ခန်းစာဖြစ်သည်။ စနစ်တကျ ဟောပြောမှုများနှင့် R&D နှင့် ထုတ်လုပ်ရေးနေရာများတွင် လေ့လာရေးခရီးစဥ်များကို ပေါင်းစပ်သည့် နည်းလမ်းဖြင့် ဤလေ့ကျင့်ရေးကို ကျင်းပခဲ့ပြီး ဌာနအသီးသီးမှ အဓိကဝန်ထမ်းများဖွဲ့စည်းထားသည့် ဆရာအဖွဲ့ကို ဖိတ်ကော်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီအကြောင်း သိရှိရေး၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိရေး၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများနှင့် အလုပ်အကိုင်အတွက် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အစီအစဉ်များဟု အဓိက သင်ယူမှုအုပ်စုလေးစုကို ဖန်တီးထားပြီး အသစ်ခန့်ထားရေးရှိသည့် ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီအကြောင်း အပြည့်အဝ နားလည်နိုင်ရန်နှင့် သူတို့၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလမ်းကြောင်းများကို ရှင်းလင်းစေရန် အထောက်အကူပုံစံဖြင့် ပေးအပ်ခဲ့သည်။

ဝူ ချင်း ဥက္ကဋ္ဌ ကုမ္ပဏီ၏ အုပ်ချုပ်ရေး ဒါရိုက်တာ မိန်းကလေးသည် ဖွင့်လှစ်ပွဲတွင် တက်ရောက်ပြီး အမျှော်အမြင်ဖွင့်ပေးခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အမျှော်အမြင်အရ သူမသည် အသစ်ဝင်ရောက်လာသော ဝန်ထမ်းများအား နှုတ်ခေါ်စကားပေးခဲ့ပြီး လေ့ကျင့်ရေးသည် လမ်းညွှန်မှု၊ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်အား အားကောင်းစေရေးဟူသော ရည်ရွယ်ချက်သုံးရပ်ရှိကြောင်း ရှင်းပေးခဲ့သည်။ သူမသည် အသစ်ဝင်ရောက်လာသော ဝန်ထမ်းများအား ဖွင့်လေးသော စိတ်နေသော အမျှော်အမြင်ဖြင့် ဆက်လက်လေ့လာမှုကို အားပေးခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အဓိက လုပ်ငန်းများဖြစ်သော ခြောက်သွေ့စေရေး ပစ္စည်းများနှင့် အင်ဂျင်နီယာဒီဇိုင်း စသည်တို့အရ အသစ်ဝင်ရောက်လာသော ဝန်ထမ်းများသည် လုပ်ငန်းအပိုင်းအစများတွင် အလုပ်လုပ်ရေးအတွက် အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ပါဝင်လာရန်နှင့် ကိုယ်ပိုင် အလုပ်အကိုင် အစီအစဉ်များကို ကုမ္ပဏီ၏ အရည်အသွေးမြင့် ဖွံ့ဖြိုးမှုတွင် ပေါင်းစပ်ရန် မျှော်လင့်ထားသည်။

အဖွင့်ပွဲအပြီးတွင် လုပ်ဆောင်ခွင့်နယ်ပယ်များအလိုက် အထူးဟောပြောပွဲများကို ကျောင်းသားများအား ပေးအပ်ခဲ့သည်။ သင်ရိုးမှာ ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှု၊ လူသားစွမ်းအားအသုံးပြုမှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ၊ စိတ်ဓာတ်မှန်ကန်မှုအပေါ် အခြေခံသော အလုပ်သမားရေးရာ သတိပေးပေးခြင်း၊ ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ပြန်လည်ထုတ်ပေးမှု စည်းမျဉ်းများ၊ ဥပဒေနှင့် လျှို့ဝှက်မှုဆိုင်ရာ လိုက်နာရမည့် လိုအပ်ချက်များ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုတ်စဉ်များ၊ စီမံကိန်းစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ် အသုံးပြုနည်းနှင့် အခြားအရေးကြီးသော အကြောင်းအရာများကို ထည့်သွင်းပေးခဲ့သည်။ အားလုံးသော ပါဝင်သူများသည် သူတို့၏ လိုက်နာရမည့် စည်းမျဉ်းများကို သတိပေးပေးရန်နှင့် သူတို့၏ ရာထူးအတွက် အရေးကြီးသော စည်းမျဉ်းများကို သင်ယူနိုင်ရန်အတွက် စိတ်ဓာတ်မှန်ကန်မှု ကတိသိက္ခာ ကို နေရာတွင်ပဲ လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြသည်။

လေ့ကျင်းမှု၏ ဒုတိယနေ့တွင် အသစ်ခန့်ထားသော ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် တီ နည်းပညာ i အိုင်နောဗေးရှင်း စီ အဖွဲ့ဝင်များသည် စက်ရုံနှင့် ထုတ်လုပ်မှုစက်ရုံသို့ ဝင်ရောက်လာခဲ့ကြသည်။ လည်ပတ်မှုမှီအထိ ဝန်ထမ်းများက နေရာတွင် လုံခြုံရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစည်းမျဉ်းများနှင့် ဝတ်စားဆင်ယင်မှုစည်းမျဉ်းများကို အဖွဲ့ဝင်များအား အသိပေးခဲ့ကြသည်။ နေရာတွင် လမ်းပြသူများက အဖွဲ့ဝင်များကို R&D ဓာတ်ခွဲခန်းများနှင့် ထုတ်လုပ်မှုအလုပ်ရုံများသို့ ခေါ်ဆောင်သွားပေးခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ အဓိကလုပ်ငန်းစဉ်များ သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့် ပြည့်စုံသော စက်ကိရိယာများ ထုတ်လုပ်မှုတွင် ရှိသော အပြည့်အဝသုံးစွဲနိုင်သော အားသာချက်များကို တိုက်ရိုက်လေ့လာနောက် နည်းပညာဆိုင်ရာ အောင်မှုများနှင့် ထုတ်လုပ်မှုထိန်းချုပ်မှုစံနှုန်းများကို အသေးစိတ်ရှင်းပေးခဲ့ကြသည်။ စက်ရုံလည်ပတ်မှုပြီးနောက် ကုမ္ပဏီ၏ အဓိကလုပ်ငန်းအပိုင်းများနှင့် ပတ်သက်သော အထူးဟောပေးခြင်းများကို စီစဥ်ပေးခဲ့ပြီး လုပ်ငန်းဖွဲ့စည်းပုံ၊ အဓိကနည်းပညာများနှင့် စံနှုန်းထားသော စီမံကုန်များအကြောင်း အကြမ်းဖျင်းအကြောင်းအများကို တင်ပြခဲ့ကြသည်။ ထို့အပြင် လုပ်ငန်းအပိုင်းတစ်ခုချင်းစီ၏ လုပ်ဆောင်ခွင့်အများအပြား၊ ဈေးကွက်တွင် ဖြန့်ဖြူးမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ရေးအများအပြားကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြခဲ့ကြသည်။ လေ့ကျင်းမှုအစီအစဥ်သည် မျှဝေမှုအစီအစဥ်နှင့် အဆုံးသတ်အခမ်းအနားဖြင့် အဆုံးသတ်ခဲ့ပြီး အသစ်ခန့်ထားသော ဝန်ထမ်းများသည် နေ့နှစ်ရက်ကြာသော အစီအစဥ်မှ သူတို့ရရှိသော အကျိုးကျေးဇူးများကို အလှည့်ကျ တင်ပြခဲ့ကြသည်။

သင်တန်းပြီးစီးပါက ပါဝင်သူများသည် နေ့နှစ်ရက်ကြာသော သင်တန်းအစီအစဉ်သည် သီအိုရီနှင့် လက်တွေ့ကို ညီမျှစွာ ပေါင်းစပ်ပေးခဲ့ကြောင်း မှတ်ချက်ပေးခဲ့ကြသည်။ ထိုသူများသည် ကုမ္ပဏီ၏ စည်းမျဉ်းများ၊ လိုက်နာရမည့် နယ်နိမိတ်များနှင့် အဓိကနည်းပညာများ၊ စီးပွားရေးနောက်ခံများအကြောင်း နက်နက်နဲနဲ နားလည်မှုရရှိခဲ့ပြီး နောက်လာမည့် အလုပ်များအတွက် ပိုမိုရှင်းလင်းသော အစီအမံများ ချမှတ်နိုင်ခဲ့ကြသည်။

အနာဂတ်တွင် ကုမ္ပဏီသည် ပုံမှန်သင်တန်းများအပေါ် အခြေခံသော လူ့စွမ်းအားအဖွဲ့အစည်းများကို ဆက်လက်အသုံးပြုသွားမည်ဖြစ်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ပညာရပ်ဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများအတွက် နှစ်များစွာသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းများကို တည်ဆောက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ အသက်ငယ်သော စွမ်းရည်ရှိသူများ၏ စွမ်းအားကို ဖွငေ့လှစ်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး အသစ်သော အလုပ်သမ်ဗီဇများဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအားလုံး၏ အရည်အသွေးမြင့်မှုဖြင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အားပေးမည်ဖြစ်သည်။