Tianli Energy провежда централизирано обучение по въвеждане за новите служители през 2026 г.

За да помогне на новоприетите служители за 2026 г. бързо да се интегрират в предприятието, да се запознаят с различните системи за управление и да заложат здрава основа за изпълнение на служебните си задължения, Отделът по човешки ресурси наскоро организира двудневно централизирано обучение за включване, което отбеляза първия урок за новите служители при завършване на прехода им към работното място. Това обучение приложи комбиниран подход от системни лекции и практически екскурзии на места на научноизследователските и производствените обекти, като покани преподавателски екип, съставен от ключови специалисти от множество отдели. Бяха създадени четири основни учебни модула – по корпоративно съзнание, съответствие на изискванията, бизнесоперации и професионално развитие – за да помогнат на новоприетите служители да получат всеобхватно разбиране на компанията и да изяснят своите пътища за развитие.

У Цзин, Председател на Компанията присъстваха на церемонията по откриването и изнесоха реч. От името на Компанията тя поздрави топло всички нови служители и поясни, че подготовката има тройна цел: ориентация, дисциплинарно регулиране и упълномощаване за изпълнение на служебните задължения. Тя насърчи новите служители да запазят отворено отношение и да се стремят към непрекъснато учене. Въз основа на основните дейности на Компанията, включващи сушилно оборудване и инженерно проектиране, очаква се новите служители да проявяват инициатива при участие в различните бизнес сегменти и да интегрират личното си кариерно планиране в качественото развитие на предприятието.

След откриването на събитието специални лекции бяха проведени от различни функционални отдели. Учебната програма включваше корпоративна култура, правила за човешките ресурси, образователни занятия за предупреждение относно етично поведение при заетостта, спецификации за финансовото възстановяване на разходи, изисквания за съответствие с правните и поверителността норми, административни работни процеси, работа с платформата за управление на проекти и други ключови теми. Всички участници подписаха Обещание за етично поведение на място, за да укрепят своята осведоменост за съответствие и да усвоят основните институционални правила, свързани с техните длъжности.

На втория ден от обучението всички нови служители участваха в обща екскурзия на място до т ехнология т иновация c влизане и производствен завод. Преди посещението персоналът информира участниците за правилата за безопасност на обекта и дрехите, които трябва да носят. Екскурзоводи на място водеха групата през лабораториите за научноизследователска и развойна дейност (R&D) и производствените цехове, като им предоставиха пряк поглед върху пълния спектър от предимства на компанията в областта на изследванията и разработките на ключови процеси и производството на комплектно оборудване, както и подробни обяснения относно техническите постижения и стандартите за контрол на производството. След завръщането от посещението на завода бяха организирани специални лекции за основните бизнессегменти на компанията, представящи общ преглед на нейната бизнесструктура, ключовите технологии и еталонните проекти, както и ясно разграничение на функционалното позициониране, пазарното разположение и насоките за развитие на всяка бизнесдивизия. Обучението завърши със сесия за споделяне и затваряща церемония, където новите служители поочередно представиха заключенията си от двудневната програма.

След завършване на обучението участниците отбелязаха, че двудневната програма успява да балансира теорията с практиката. Те придобиха задълбочено разбиране на корпоративните правила и граници на съответствието, както и подробните знания за основните технологии и бизнесстратегиите, което им позволи да изготвят по-ясни планове за предстоящата си работа.

Напред, компанията ще продължи да използва редовните, насочени към обучение механизми за развитие на таланти, ще създаде двойни кариерни пътища за управление и професионални роли, ще освободи потенциала на младите таланти и ще подпомогне висококачествения растеж на всички бизнеслинии с нова работна сила.