톈리 에너지, 신입 사원을 위한 2026년 중앙 집중식 온보딩 교육 개최

2026년 신입 사원들이 기업에 빠르게 적응하고, 다양한 관리 제도를 익히며 업무 수행을 위한 탄탄한 기반을 다질 수 있도록 인사부가 최근 이틀간 집중적인 온보딩 교육을 실시하였다. 이는 신입 사원들이 직장 내 역할 전환을 완료하는 첫 번째 수업이었다. 체계적인 강의와 연구개발 및 생산 현장에서의 현장 학습 투어를 병행한 이번 교육에는 여러 부서의 핵심 인력으로 구성된 강사진이 참여하였다. 기업 인식, 준법 경영, 업무 운영, 경력 개발 등 네 가지 주요 학습 모듈을 설정하여 신입 사원들이 회사 전반을 종합적으로 이해하고 자신의 발전 방향을 명확히 할 수 있도록 지원하였다.

우징, 회장 해당 회사의 임원이 개소식에 참석하여 연설을 했다. 그녀는 회사를 대표해 신입 사원 전원에게 따뜻한 환영 인사를 전했으며, 이번 교육이 세 가지 목적—오리엔테이션 안내, 규율 강화, 업무 역량 강화—을 지닌다고 설명했다. 또한 신입 사원들에게 개방적 태도를 유지하고 끊임없는 학습을 추구할 것을 당부했다. 회사의 핵심 사업인 건조 관련 장비 및 공학 설계를 바탕으로, 신규 직원들은 다양한 사업 분야에 능동적으로 참여하고, 개인의 경력 계획을 기업의 고품질 발전과 유기적으로 연계해 나가기를 기대한다고 밝혔다.

개회식에 이어 각 기능 부서에서 특별 강의를 진행하였다. 교육 과정은 기업 문화, 인사 규정, 청렴 기반 고용 경고 교육, 재정 보상 절차, 법적 및 비밀 유지 준수 요건, 행정 업무 흐름, 프로젝트 관리 플랫폼 운영 등 핵심 주제를 다루었다. 모든 참가자는 현장에서 청렴 서약서 에 서명함으로써 준수 의식을 강화하고, 본인의 직무에 필요한 제도적 규정을 숙지할 수 있도록 하였다.

두 번째 날에는 신입 사원 전원이 t 응용 이 혁신 c 엔트리 및 생산 공장 견학. 견학 전, 직원들이 참가자들에게 현장 안전 관리 규정과 복장 기준을 안내하였다. 현장 가이드가 참가자들을 R&D 실험실과 제조 작업장으로 이끌어, 핵심 공정 연구개발 및 완전한 세트 장비 제조에 이르기까지 기업의 전방위적 역량을 직접 보여주었으며, 기술 성과와 생산 관리 기준에 대해 상세히 설명하였다. 공장 견학 후에는 기업의 핵심 사업 부문을 주제로 한 특별 강연이 마련되어, 사업 구조 개요, 핵심 기술, 대표 프로젝트뿐 아니라 각 사업 부문의 기능적 정위, 시장 진출 전략, 발전 방향을 명확히 정리하여 소개하였다. 교육은 신입 사원들이 2일간의 프로그램에서 얻은 소감을 차례로 발표하는 공유 세션과 폐회식으로 마무리되었다.

교육이 끝난 후 참가자들은 이 이틀간의 프로그램이 이론과 실습을 균형 있게 다뤘다고 평가했다. 그들은 기업 규정과 준수 범위에 대한 철저한 이해뿐 아니라 핵심 기술 및 사업 전략에 대한 심층 지식도 습득했으며, 이를 바탕으로 향후 업무 계획을 보다 명확히 수립할 수 있었다.

앞으로 회사는 정기적인 교육 중심 인재 개발 체계를 계속 활용하고, 관리직과 전문직을 위한 이중 경력 진로를 구축하며, 젊은 인재들의 잠재력을 발굴해 모든 사업 부문의 고품질 성장을 신진 인력으로 견인해 나갈 예정이다.