Тијанли Енерги одржава централизовану обуку за 2026 за нове запослене

Да би помогло новоприхваћеним запосленима из 2026. године да се брзо интегришу у предузеће, упознају са различитим системима управљања и поставе чврсту основу за обављање послова, Одјел за људске ресурсе недавно је организовао дводневну централизовану обуку за улазак, што је прва лекција за Прихватајући комбиновани начин систематских предавања и студијских посета на локацијама за истраживање и развој и производњу, ова обука је позвала тим факултета састављен од коренског особља из више одељења. Четири главна модула учења која покривају корпоративну свест, усклађеност, пословне операције и развој каријере успостављена су како би помогли новим запосленима да добију свеобухватно разумевање компаније и појаснили своје развојне путеве.

Ву Џинг, Председник компаније, присуствовала је церемонији отварања и одржала говор. У име компаније, она је поздравила све нове запослене и показала да обука служи троструком сврху: оријентацији, дисциплинарном регулисању и оснаживању послова. Она је охрабрила нове запослене да буду отворени и да траже континуирано учење. На основу основног пословања компаније, укључујући опрему и инжењерски дизајн за сушење, очекује се да ће новог особља предузти иницијативу да се укључи у различите пословне сегменте и интегрише своје лично планирање каријере у висококвалитетни развој предузећа.

Након отварања сесије, специјална предавања одржали су различити функционални одељења. Уставни план и програм су обухватали корпоративну културу, прописе о људским ресурсима, образовање о упозоравању на запошљавање засновано на интегритету, спецификације финансијске надокнаде, правни и услова за поштовање поверљивости, административне радне проток, радне платформе за управљање пројекти Сви учесници су потписали Посвећеност поштењивању уколико је потребно, они ће бити информисани о томе да ли је потребно да се примењују и да се примењују.

Други дан обуке, сви нови запослени су учествовали у јединственој студијској обилази на месту обуке у t ehnologija o иновација c удружење и производње. Пре посете, особље је информисало учеснике о правилима управљања сигурношћу на сајту и одевном кодексу. Вођа на месту водили су групу кроз лабораторије за истраживање и развој и производне радионице, пружајући им први поглед на снаге компаније у целокупном ланцу истраживања и развоја основних процеса и производње комплетних опрема, заједно са детаљним објашњењима о техничким достигнућима и стандардима контроле производње. Након повратка из посете фабрици, организована су посебна предавања о основним пословним сегментима компаније, која су представљала преглед њеног пословног распореда, основних технологија и референтних пројеката, као и јасан разбивка функционалног позиционирања, тржишног распоређивања и оријентације развоја сваке пословне диви Обука је завршена сесијом дељења и затварањем, где су нови запослени по реду представљали своје поуке из дводневног програма.

Након завршетка обуке, учесници су коментарисали да је дводневни програм уравнотежио теорију са праксом. Они су стекли темељно разумевање корпоративних правила, граница у складу, као и дубоко знање о основним технологијама и пословним стратегијама, што им је омогућило да израде јасније планове за свој предстојећи рад.

У будућности, компанија ће наставити да користи механизме за развој талената оријентисаних на редовну обуку, изградити двојне каријере за менаџерске и професионалне улоге, ослободити потенцијал младих талената и подстићи висококвалитетни раст свих пословних линија са свежом радном снагом