Tianli Energy järjestää vuoden 2026 keskitetyn perehdytyskoulutuksen uusille työntekijöille

Auttaakseen vuoden 2026 uusia työntekijöitä sopeutumaan nopeasti yritykseen, tutustumaan erilaisiin hallintajärjestelmiin ja luomaan vankat perusteet työtehtävien suorittamiselle ihmispalvelutoimintojen osasto järjesti hiljattain kahen päivän mittaisen keskitetyn perehdytyskoulutuksen, joka merkitsi uusille työntekijöille ensimmäistä oppituntia heidän siirtymässään työpaikan rooliin. Koulutus käytti yhdistettyä menetelmää, jossa yhdistettiin systemaattisia luentoja ja paikan päällä suoritettuja opastettuja vierailuja tutkimus- ja kehityssekä tuotantopaikoilla. Koulutukseen kutsuttiin opettajaryhmä, johon kuuluivat useiden osastojen avainhenkilöt. Neljä pääoppimismoduulia – yritystietoisuus, noudattaminen, liiketoiminta ja urakehitys – auttoivat uusia rekrytoituja saavuttamaan kattavan yleiskuvan yrityksestä ja selkiyttämään heidän kehityspolkujaan.

Wu Jing, Puheenjohtaja yrityksen edustajana osallistui avajaisseremoniaan ja pitää puheen. Hän toivotti kaikki uudet työntekijät lämpimästi tervetulleiksi yrityksen puolesta ja selitti, että koulutus täyttää kolme tehtävää: suuntaa uusia työntekijöitä, vahvistaa kurinpitosääntöjä ja tukee työtehtävien suorittamista. Hän rohkaisi uusia työntekijöitä säilyttämään avoimen asenteen ja pyrkimään jatkuvaa oppimista kohti. Yrityksen ydinaloilla – kuivausliittyvissä laitteissa ja insinöörisuunnittelussa – odotetaan, että uudet työntekijät ottavat aktiivisesti osaa eri liiketoimintasegmentteihin ja yhdistävät henkilökohtaisen urasuunnittelunsa yrityksen korkealaatuiseen kehitykseen.

Avajaisistuntoa seurasi eri toiminto-osastojen pitämiä erityisluentoja. Koulutusohjelma käsitteli yrityskulttuuria, henkilöstösäännöksiä, eettisyyteen perustuvaa työntekijöiden varoitusopetusta, taloudellisten korvausten määräyksiä, oikeudellisia ja luottamuksellisuusvaatimuksia, hallinnollisia työnkulkuprosesseja, projektinhallintajärjestelmän käyttöä sekä muita keskeisiä aiheita. Kaikki osallistujat allekirjoittivat Eettisyyslupauksen paikan päällä vahvistaakseen noudattamistietoisuuttaan ja auttaakseen heitä omaksumaan paikoilleen liittyvät olennaiset säännöt ja ohjeet.

Toisena koulutuspäivänä kaikki uudet työntekijät osallistuivat yhteiseen paikan päällä suoritettavaan tutustumiskäynnille t teknologia i nnovation c vierailu ja tuotantolaitos. Ennen vierailua henkilökunta esitteli osallistujille paikan turvallisuushallintasäännöt ja vaatetusohjeet. Paikalla olevat opastajat veivät ryhmän läpi tutkimus- ja kehityslaboratorioita sekä valmistustehdasalueita, jolloin osallistujat saivat suoraa kokemusta yrityksen koko ketjun vahvuuksista ytimen prosessien tutkimuksessa ja kehityksessä sekä täyskokoisten laitteiden valmistuksessa, lisäksi he saivat yksityiskohtaisia selityksiä teknisistä saavutuksista ja tuotannon valvontastandardeista. Tehtaalle tehdyn vierailun jälkeen järjestettiin erityisiä luentoja yrityksen ydinaloista, joissa esiteltiin yrityksen liiketoimintarakennetta, ydinteknologioita ja vertailuprojekteja sekä selkeä jakelu kunkin liiketoiminto-osaston toiminnallisesta sijoittelusta, markkinatoiminnasta ja kehityssuunnitelmasta. Koulutus päättyi jakamistilaisuuteen ja päättäväiseen seremoniaan, jossa uudet työntekijät esittelivät vuorotellen oppimiaan kahden päivän ohjelmasta.

Koulutuksen päätyttyä osallistujat totesivat, että kahden päivän ohjelma tasapainotteli teoriaa ja käytäntöä. He saavuttivat kattavan ymmärryksen yrityksen säännöistä ja noudattamisvaatimuksista sekä syvällisen tiedon keskeisistä teknologioista ja liiketoimintastrategioista, mikä mahdollisti selkeämpien suunnitelmien laatimisen tulevaa työtä varten.

Tulevaisuudessa yritys jatkaa säännöllisten, koulutukseen perustuvien henkilöstön kehittämismekanismien hyödyntämistä, rakentaa kaksinkertaisia urapolkuja johtotehtäviin ja ammattimaisiin rooleihin, vapauttaa nuorten lahjakkuuksien potentiaalin ja edistää kaikkien liiketoiminta-alueiden laadukasta kasvua uudella työvoimalla.